応募方法などについて

応募資格を教えてください。

新卒採用は、通年採用となります。応募資格は、30歳未満であり、4年制大学、大学院、高等専門学校を卒業・修了または見込みの方となります。また、技術者として経験を活かした中途採用も随時、募集を行っています。

応募方法について教えてください。

応募を希望の方は、このページの下にあるContactより採用についてお問い合わせください。

選考方法について教えてください。

応募の上、本社にて説明会を行います。選考はその後に面接を行い、採用させていただきます。当社に少しでも興味を持っていただいた方は、まずはエントリーをお願いします。

配属・移動について

配属先はどのようにして決まるのですか?

今までに学んできたことや、本人の希望、社内の各部署のニーズを総合的に勘案して配属先を決定します。やりたいことがある方は、面接時等にお話を聞かせてください。

配属後、ほかの部門、職種に代わることはできますか?

入社後は定期的にカウンセリング等があり、異動希望や悩み相談をすることができます。ただし、本人の適性や各部署のニーズを基に判断するため、必ずしも希望した部署に異動することができるとは限りません。

異動や転勤はありますか?

社内状況等により異動・転勤となる可能性はあります。

教育・研修制度について

どのような教育・研修がありますか?

新入社員研修、OJT、外部研修、展示会研修、管理者研修、技能士教育制度 等があります。

福利厚生について

寮や社宅はありますか?

営業所への転勤者に対しては、当社規程に従い社宅の制度があります。

女性の働く環境について教えてください。

社員が仕事と家庭を両立できるよう、産前・産後休業制度、育児休業制度、短時間勤務制度等を整えています。また、女性の管理職は15.4%であり、それぞれのライフプランとキャリアビジョンに応じた働き方が選択できます。

有給休暇は希望通り取得できますか?

従業員の年間平均有給取得率は49.3%ですが、今後は働き方改革の影響でさらに取得しやすい環境になります。